编辑 | 魏佳 互联网公司曾是高薪酬、高福利的代表，买房提供无息贷款、每年享受旅行补贴、团建出国是标配、茶水间饮料水果随便吃…… 作为公司福利的一部分，年底团建的质量往往是评价公司当年效益的重要指标。一年的辛苦忙碌过后，很多员工盼望着能借团建外出放风减压，然而在今年，由于整体环境的影响，很多公司的账面都不太好看，KPI无法按期完成，部分公司的团建直接取消。 本期小酒馆，我们采访了6位互联网公司的员工，请他们来聊聊互联网寒冬中那些“福利缩水”背后的心酸故事。 公司最近刚刚宣布，要以“更换激励章程”为由，取消全公司2019年的年终奖，并且从2020年开始，启用新的绩效考核制度。 一些沿袭下来的传统也在今年发生了变化：一年报一次的服装费取消了，公司没发正式通知，我们去报的时候，从财务那才知道。据说公司今年的现金流不是很顺利，期间我们的社保还断了一个月。下半年还有一次小范围裁员，裁了二三十人，不过裁员给的补偿还可以，N+3。 我们公司的待遇在行业内算中等偏上，最初的福利也不错，例如考完驾照可以补贴3800元；买车会有补贴；每年有3000块钱的旅游基金报销和半天旅游假；年底有全公司的大年会和部门的小年会，会有一些抽奖；再小一些的，每周二和周四中午有水果供应。不过，从我来的时候，公司就一直没有年终奖。 以往我们每年会普遍性提升职级，对应的涨工资，但近年来基本没有调过，升职加薪没希望。有很多同事好几年没有升过一级了，工资也没怎么变过，也小幅度的裁过几轮员。整体上我们感觉一年不如一年。 我自己对福利其实不是太看重，更关注能拿到手的工资，福利是一些锦上添花、细枝末节的东西。如果能给员工比较全面的福利，会让人觉得这个公司有人情味，有温情，如果不给，工资给得足也可以。但如果都没有，升职加薪的通道也受阻的话，同事们私下里还是有很大怨气的，有的就直接离职了。 对我个人来说，更希望可以升职加薪，如果现在的公司给不到，我会寻求外部机会。很多人在说，要考虑你35岁的时候在哪里，如果不能在35岁之前成为一个部门负责人的话，未来的发展还是挺困难，所以我更在意这方面的提升。 福利突然莫名变好，没想到是裁员前兆 宋笑笑 | 互联网金融公司公关 本来我是很期待今年年终的公司福利的，年关将近，我们还有70多万的预算没花完，本来说要去欧洲团建的，但接下来的事我怎么也没想到。 找工作的时候，公司福利对我来说不是特别重要的一个考虑因素，我还是会考虑工作本身的业务我是不是感兴趣、领导有没有管理经验等。今年公司内部大家也不太多讨论福利这件事情，因为今年的话题都比这个重要得多。而且关键是，大家的核心福利其实没有太大改变，比如班车、一日三餐这种强相关的。氛围差点、活动少点没关系，但实际利益别少了就行。我觉得这也跟经济大环境有关：公司今年要处理的事太多了，HR顾不上。 徐骅 | 某电子烟创业公司员工 我在一家国内的电子烟公司做设计，我们公司是去年底成立的，算是非头部的创业公司。 我觉得这就是所谓的“假福利”吧。一套电子烟卖两百多，送你十套换算过来也是两千多块，听起来也不少，但谁用得着那么多？给你那么多货，你根本用不着，拿来送人也送不完，只能在朋友圈问问有没有人要，我觉得自己成了做微商的。 线下老师的辛苦在于长时间待在校区，所以校区相当于是我们的驻地，驻地提供的福利会非常影响老师的工作幸福感，以前每天在中午和晚上的大课间，公司会在校区休息室提供饮食，中午一般是水果茶点零食，晚上一般是正餐，都是校区点的外卖。 有些公司的福利缩水可能比较不明显，比如去年团建在国外，今年团建换成了国内，员工的感知不是特别强烈，但我们这种日常福利缩水，对工作的影响非常大。 量的减少是最直接的，质的变差也有目共睹，以前晚上经常会有必胜客披萨、肯德基汉堡、海底捞小火锅等“大餐”，现在都是一些烧饼、黄焖鸡之类的，水果也感觉不新鲜。